Vergütungssystem für den Vorstand

Individuelle Vergütung
Die individuelle Vergütung der Mitglieder des Vorstands bemisst sich an deren persönlicher Leistung, der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens sowie dessen Erfolg und Zukunftsaussichten auch unter Berücksichtigung des Vergleichsumfeldes.

Bezüge des Vorstands
Die Bezüge des Vorstandes setzen sich zusammen aus einer festen Grundvergütung, einer jährlichen variablen Vergütung (Short Term Incentive; Plan mit kurzfristiger Anreizwirkung) sowie einer langfristigen variablen Vergütung (Long Term Incentive; Plan mit langfristiger Anreizwirkung).

Grundlagen der Vergütung
Die feste Grundvergütung umfasst auch die Wahrnehmung von Aufsichtsratsfunktionen bei Tochtergesellschaften sowie geldwerte Vorteile (z.B. Dienstwagen) und sonstige Bezüge (z.B. Erstattung von beruflich veranlassten Kosten). Die jährliche variable Vergütung ergibt sich aus der Erreichung der individuell vereinbarten Ziele eines Geschäftsjahres aus dem Short Term Incentive Plan sowie aus Auszahlungen auf Basis des Long Term Incentive Planes. Der Long Term Incentive Plan basiert auf den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen ROCE (Return on Capital Employed; Rendite auf das gebundene Kapital) und EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization; Ergebnis vor Zinsen, Steuern und allen Abschreibungen). Er ist nicht an den Aktienkurs der Degussa gekoppelt. Auf der Grundlage des Long Term Incentive-Plans werden den Mitgliedern des Vorstandes jährlich so genannte Performance Options gewährt, die jeweils eine Laufzeit von max. 5 Jahren haben.

Optionswerte
Der maximale Wert der Option ist der Höhe nach begrenzt. Nach einer Wartefrist von jeweils 2 Jahren ergibt sich in Abhängigkeit des von Degussa erreichten ROCE eines Geschäftsjahres die Anzahl der individuell ausübbaren Performance Options. Der Wert der einzelnen Performance Options ergibt sich aus dem Grad des Übertreffens der EBITDA-Entwicklung im Vergleich zur durchschnittlichen EBITDA-Entwicklung einer Gruppe von europäischen Spezialchemie-Unternehmen (Vergleichsgruppe).

Pensionszusage
Daneben ist den Mitgliedern des Vorstandes eine Pensionszusage gewährt worden.

Gesamtbezüge
Die Gesamtbezüge des Vorstands betrugen für das Jahr 2005 5,2 Mio. € (2004: 4,2 Mio. €). Davon entfallen 1,7 Mio. € (2004: 1,6 Mio. €) auf feste Grundvergütungen einschließlich Vergütung für die Wahrnehmung von Aufsichtsratsfunktionen bei Tochtergesellschaften sowie geldwerte Vorteile und sonstige Bezüge. Die jährliche variable Vergütung von 2,4 Mio. € (2004: 2,6 Mio. €) betrifft die Tantieme für das Berichtsjahr entsprechend individuell vereinbarter Ziele. Des Weiteren wurden im Jahre 2005 insgesamt 70.500 Performance Options (2004: 70.500) des Long Term Incentive Plans (LTI-Plan) an den Vorstand ausgegeben.